こんにちは、バンコクで理学療法と鍼灸治療のクリニックを経営している佐藤です。
本日は、8月21日に今年2回目のコアバリューワークショップを開催しました。
2月に開催した2023年第1回コアバリューワークショップの記事：時間に限りがある人生、どんな人と一緒に時間を過ごしていきたいか？｜J-CLINIC コアバリューワークショップ
コア・バリューワークショップの運営スタッフ
会社における「コア・バリュー」とは、企業が「会社で働く人たち全員に共通して持っていてもらいたい考え」です。
従業員の「考え方」や「働き方」の基盤になるものであると一般的に言われてます。
J-CLINICのコア・バリュー
コア・バリュー運営チームがまずはコア・バリューについて説明
今年2月には、コア・バリューの1～6までについて確認したので、今回は7～11までを確認しました。
7.家族精神を育てよう／ 8.利己主義者はいらない の理解を深めるワークショップです。
例えば、次のような状況でどうするのか？ 各チームで考え、ロープレをやってみました。
現場で起こりうるシチュエーションをイメージしながらコアバリューに沿った具体的な行動を全体で確認しました。
ワークショップの雰囲気です（You Tubeはタイ語ですが、よろしければ雰囲気だけでもご覧ください）
また、11.あきらめたらそこで試合終了 の理解を深めるために、挑戦し続けたことで得られた成功体験を共有しました。
治療技術の習得における成功体験など、リーダースタッフも話してくれました。
会社としてこの組織が何を大切にして、何を目指しているのかを従業員に示すことがとても大事であり、私の役割だと考えています。
私たちのコア・バリューワークショップは、全体で学んで内容を確認していくので、理解に個人差が生まれにくいのが特徴です。
コア・バリューワークショップを年２回実施することで、指導役のリーダーと中堅スタッフは理解が深まり、自分達の考えと行動に自信が増します。
結果、このワークショップで得られる効果は３つです。
スタッフみんなと共に時間を積み重ねながら信じ育ててきたJ-CLINICの価値観を、これからも大事に育てていきたいと思ってます🌱
最後はみんなでお弁当を食べました。運営スタッフのメンバーお疲れさまでした。
今回は、中堅スタッフがメインでワークショップを計画・開催し、リーダースタッフはサポートに回りました。
自分達のコアバリューを自分達の言葉で後輩に繋ぐ流れができてきたは、とても嬉しいことです！
