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相手を思いやる一歩先行く行動がシナジーを生み出す｜J-CLINICコアバリューワークショップ

こんにちは、バンコクで理学療法と鍼灸治療のクリニックを経営している佐藤です。

 

本日は、8月21日に今年2回目のコアバリューワークショップを開催しました。

 

2月に開催した2023年第1回コアバリューワークショップの記事：時間に限りがある人生、どんな人と一緒に時間を過ごしていきたいか？｜J-CLINIC コアバリューワークショップ

 

ワークショップの運営スタッフ

コア・バリューワークショップの運営スタッフ

 

J-CLINIC のコア・バリュー

会社における「コア・バリュー」とは、企業が「会社で働く人たち全員に共通して持っていてもらいたい考え」です。

 

従業員の「考え方」や「働き方」の基盤になるものであると一般的に言われてます。

 

J-CLINICのコアバリュー

J-CLINICのコア・バリュー

 

そして、社員がその「共通の価値観」に基づいて日々考え、行動することを促します。

 

 

コア・バリューワークショップとは？

このワークショップは「自分がコアバリューを理解してできているかを確認し、みんなができているかを確認する時間」です。

コアバリューワークショップでプレゼンをするスタッフ

コア・バリュー運営チームがまずはコア・バリューについて説明

 

プレゼンをする運営スタッフ

今年2月には、コア・バリューの1～6までについて確認したので、今回は7～11までを確認しました。

 

 

相手を思い、一歩先行く行動をする

 

患者様のために、一緒に働くメンバーのために、一人ひとりが一歩先を考え行動することでよいシナジーを生み出す。

 

7.家族精神を育てよう／ 8.利己主義者はいらない の理解を深めるワークショップです。

 

例えば、次のような状況でどうするのか？　各チームで考え、ロープレをやってみました。

 

  • 妊婦さんで腰痛の患者様が来た時

  • 急性腰痛の患者様が来た時

  • 予約数が多く患者様が次から次へと来た時

  • 退勤時間が迫っている時に患者様が来た

 

コアバリューワークショップで発表するスタッフたち

現場で起こりうるシチュエーションをイメージしながらコアバリューに沿った具体的な行動を全体で確認しました。

 

ワークショップの雰囲気です（You Tubeはタイ語ですが、よろしければ雰囲気だけでもご覧ください）


また、11.あきらめたらそこで試合終了 の理解を深めるために、挑戦し続けたことで得られた成功体験を共有しました。

成功体験を話すワークショップ

治療技術の習得における成功体験など、リーダースタッフも話してくれました。

 

何を目指している組織なのかわかりやすく示す

会社としてこの組織が何を大切にして、何を目指しているのかを従業員に示すことがとても大事であり、私の役割だと考えています。

コアバリューワークショップ

私たちのコア・バリューワークショップは、全体で学んで内容を確認していくので、理解に個人差が生まれにくいのが特徴です。

 

コア・バリューワークショップを年２回実施することで、指導役のリーダーと中堅スタッフは理解が深まり、自分達の考えと行動に自信が増します。

 

結果、このワークショップで得られる効果は３つです。

 

  • 組織が向かう方向を明確化し、価値観を共有する

  • 指導の効率アップ

  • 企業文化と組織の成熟

 

コア・バリューワークショップでの全員写真

スタッフみんなと共に時間を積み重ねながら信じ育ててきたJ-CLINICの価値観を、これからも大事に育てていきたいと思ってます🌱

 

ワークショップの後にお弁当を一緒に食べるスタッフ

最後はみんなでお弁当を食べました。運営スタッフのメンバーお疲れさまでした。

 

今回は、中堅スタッフがメインでワークショップを計画・開催し、リーダースタッフはサポートに回りました。

自分達のコアバリューを自分達の言葉で後輩に繋ぐ流れができてきたは、とても嬉しいことです！

 

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